时间：2024-11-28 浏览量：
装修公司如何招人，用这个方法没人能拒绝。
同样是开装修公司，你是否经历过这样的困境：等你的店面装修好，再去招聘设计师和业务员，需要等待他们出单，这期间浪费了不少成本。别着急，这里有一种独特的方法，能让你省去招聘成本，还能找到高素质的员工。
这种方法颠覆了传统的招聘模式，看一遍可能学不会，但只要你保存视频或点赞收藏，多学习几遍，一定能掌握。
首先，让每一个员工都成为公司的合伙人。让他们意识到，他们不再是普通员工，而是有权参与公司决策和利润分配的。
接下来，改变员工的收入结构，不再按照底薪加提成的方式支付报酬，而是将提成比例提高到惊人的10个点。只要员工签下一单，就能立即获得10个点的提成，激发员工的动力。
但是，为了让员工更稳定地留在公司，你需要提供多样化的收入渠道，通过消费权、收益权、分红权、股权等多种方式，让员工分享公司的收益，感受到自己对公司发展的贡献。相信你已经意识到，这不仅是给员工高提成，更是建立一个共享共赢的合作模式。
如果你想尝试这种模式，点赞、收藏、评论、留言、分享装修模式，我会分享给你具体的操作流程和方法。
我是装企小纸条，别人贩卖焦虑，我分享落地方法。
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