时间：2025-07-15 浏览量：
9月13日下午，利通区家庭服务行业2022年工资集体协商现场会在利通区家协三楼会议室召开。通过协商，最终确定各岗位最低工资标准，其中住家保姆（失能）每月由5000元上涨到6000元，涨幅16.7%，其他岗位工资均与上年持平。
“近年来家庭服务行业受疫情影响，经营收入较往年有明显下滑，但利通区家庭服务行业企业和职工主动投身工作的积极性却丝毫未减，这都得益于我们7年来坚持不懈开展工资集体协商，不仅规范了家庭服务行业的收费标准和管理模式，而且促使行业从业职工收入分配更加人性化、科学化和规范化，让‘职工以企业为家、企业以职工为荣’的和谐理念深入人心，企职双赢的和谐局面基本形成。”利通区家庭服务行业协会会长沈灿峰说。
近年来，利通区家庭服务行业紧紧围绕“有事多商量，遇事好商量”的协商原则，结合实际，突出行业特色，因地制宜开展工资集体协商。根据职工代表的意见，充分考虑家庭服务行业的服务特点和实际情况，对家庭服务行业覆盖的各个工种进行分类、调整，制订工时定额。在确保工资稳定和职工休息的基础上，参考本地区最低工资标准、物价水平和上年度职工平均工资情况，确定了行业内工种岗位工资标准、职工工龄工资、女职工产假、卫生费等。吴忠市利通区亮宇水暖配件维修中心职工徐美文说，通过协商，我们打工人的待遇得到了根本的保障，以前从来不知道我们的工资还可以和老板面对面的去协商，特别是女职工卫生费，虽然每个月35元的女职工卫生保健费不是很多，但是体现了企业对我们女职工身体健康的重视和关爱，这在过去想都不敢想！
为深入贯彻《关于促进家政服务业提质扩容的意见》，规范家庭服务行业发展，提升行业从业人员整体素质，利通区总工会因势利导、主动出击，于2015年指导成立利通区家庭服务行业工会联合会，吸纳家政服务、养老服务、维修服务等家政行业小微企业45家，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，以“八大群体”入会为有利契机，通过深入宣传《宁夏回族自治区企业工资集体协商办法》、自治区级专职指导员“1对1”开展蹲点式指导、开展精准调研找准劳动关系双方利益最佳平衡点等扎实举措，推动工资集体协商制度在家庭服务行业落地生根。多年来开展职业技能培训、职工技能大赛、劳动争议调解等活动40余场次，共培训职工2000名，取得证书1800名，实现再就业1500名。（通讯员 马晓晴）
来源：宁夏日报客户端
时柱庚寅的女命，庚寅女命特点时柱庚寅的女命李森易...[详细]
属龙的哪年结婚好，生肖龙结婚月份其实婚姻是一种缘...[详细]
注定二婚幸福的生肖女，命好嫁土豪的生肖女注定二婚...[详细]
坤造：癸酉 己未 乙巳 壬午 大运：庚申 辛酉 壬戌 癸...[详细]
晚婚反而嫁得好的生肖，正缘的强烈暗示晚婚反而嫁得...[详细]